Stichwörter

Persönlichkeitstest: Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung in NEO-PI-R (NEO-Persönlichkeitsinventar), Göttingen
Das NEO-PI-R wurde von Costa und McCrae entwickelt. Die Entwicklung wurde angestoßen durch den Diskurs zum Thema Persönlichkeitsdimensionen.Der NEO-PI-R ist ein detaillierter Persönlichkeits-Struktur-Test, ...
Organisationsentwicklung in Insights® discovery, Berlin
Andi Lothian entwarf in den 1990er Jahren Insights Discovery und bezog dabei die Forschungen Carl Gustav Jungs und seiner Schülerin Jolande Jacobi mit ein.  ...
Organisationsentwicklung in Persolog® GmbH, Remchingen
Entwickelt wurde das persolog® Persönlichkeits-Profil von Prof. John G. Geier ab 1968 in Minnesota. Er wollte den Schwerpunkt dabei von der klinischen Betrachtungsweise des ...
Organisationsentwicklung in Das Kernquadrat, Neuss
Ein von Daniel Ofman in den 80er Jahren entwickeltes Modell, das dem Wertequadrat von Paul Helwig ähnelt.Das Kernquadrat ist in die vier Felder ...
Organisationsentwicklung in Power-Potential-Profile® (PPP), Celle
Ein von flow consulting GmbH und Future Systems Consult von 2003 bis 2005 entworfenes Persönlichkeitsentwicklungstool.Power-Potential-Profile® setzt sich zusammen aus drei Modulen: Persönlichkeit, Haltung ...
Organisationsentwicklung in Management Drives - Mastering Leadership, Krefeld
Ein auf den theoretischen Grundlagen von Prof. Dr. Clare W. Graves, Arnold Cornelis und Carl Gustav Jung aufgebauter Fragebogen, der 1999 entworfen wurde.Mittelpunkt ...
Organisationsentwicklung in Das Kompetenzrad, Wiesbaden
Ein von Prof. Dr. Klaus North entwickeltes Verfahren mit dem Kompetenzen beschrieben werden, die bereits vorhanden sind, als auch Kompetenzen bestimmt werden, die eine ...
Organisationsentwicklung in NEO-FFI , Göttingen
Ein multidimensionales Persönlichkeitsinventar nach P.T. Costa und R.R. McCrae, das im Rahmen des Diskurses zur Menge wesentlicher Dimensionen von Persönlichkeit entstand.Dem Modell liegt ...
Organisationsentwicklung in PI Worldwide®, Wellesley Hills
PI Worldwide® wurde 1955 gegründet. Das Unternehmen entwarf eine neue Methode zur Leistungs- und Potenzialoptimierung: Das Predictive Index System.PI Worldwide® baut auf den ...
Organisationsentwicklung in Identity Compass® , Pfäffikon ZH
Der Identity Compass® wurde seit 1995 von Identity Compass International entworfen. Der Identity Compass® ist ein Persönlichkeitsprofil, das Vorlieben, Motivation, Werte und die Fähigkeit, ...
Organisationsentwicklung in Cubia AG, Konstanz
Die Cubia AG besteht seit dem Jahr 2000 und beraten Unternehmen in der Entwicklung der Organisation und dem Personal.Die Methoden ihrer Arbeit sind ...
Organisationsentwicklung in myEmployee GmbH, Mannheim - Seckenheim
Felix Wiesner gründete das Unternehmen myEmployee im Jahr 2001 neu. Seitdem ist es eine GmbH. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Personal- und Organisationsberatung.MyEmployee ...
Organisationsentwicklung in PREGO-Methode®, Ahnatal
Die PREGO-Methode® wurde im Rahmen der Personalentwicklungsarbeit von implus Training und Beratung entworfen.In der PREGO-Methode® werden die Elemente Persönlichkeitstest, Coachinggespräch, Eignungsprofile, Begutachtung, Training ...
Organisationsentwicklung in Scan Up, Hamburg
Prof. Dr. Julius Kuhl entwickelte innerhalb von 25 Jahren die "scan" Potenzialanalyse. Diese wird vom gleichnamigen Unternehmen scanup. AG, gegründet im Jahr 2001, angewendet. ...
Organisationsentwicklung in HBDI® Herrmann Brain Dominance Instrument, Weilheim
William Edward Herrmann entwickelte das Herrmann Brain Dominance Instrument unterstützt von General Electric. In sein Modell flossen die Forschungen von Roger Sperry und Paul ...
Organisationsentwicklung in Caliper Deutschland, Düsseldorf
Herb Greenberg Ph.D. gründete 1961 das Unternehmen Caliper, nachdem er herausfand, dass kein bisher verfügbares Tool Verkaufserfolg exakt vorhersagen kann. Nach vier Jahren Entwicklung ...
Organisationsentwicklung in profilingvalues GmbH, München
In den 1970er Jahren entwickelten Robert S. Hartman und Mario Cárdenas Trigos das Hartman Value Profile, ein wertemetrisches Verfahren, welches die wissenschaftliche Grundlage von ...
Organisationsentwicklung in KODE®-X Verfahrenssysteme, München
KODE®X-Verfahrenssysteme wurden von Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Volker Heyse und Horst Max zur selben Zeit wie die KODE® Verfahren entwickelt. Es hat ...
Organisationsentwicklung in Assess 24, Ludwigshafen
Assess 24 ist eine Plattform mit zahlreichen Tools zur Diagnostik von Potenzial. Sie beruht auf einem modularen System, in dem der Nutzer seine Assessments ...
Organisationsentwicklung in MSA® Motivation Systems GmbH, Lemgo
Die MSA® gründet auf den Theorien von unter anderem Gordon Allport, Paul Costa und Robert McCrae und Steven Reiss. 2014 brachte die MSA Motivation ...
Organisationsentwicklung in Jobfidence®, Wien
Die teme© GmbH wurde 1989 entwickelt. Jobfidence® ist ihr wichtigstes Instrument.Jobfidence® ist ein Tool für Personalentscheidungen, das nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip funktioniert. Angewendet werden ...
Organisationsentwicklung in Key-4-You® GmbH, Herrsching
1995 begann Peter Kropp ein Instrument zu entwickeln, das auf dem Persönlichkeitsmodell von Fritz Riemann gründet. Seitdem entwickelte er weitere Module und gründete 2004 ...
Organisationsentwicklung in cut-e GmbH, Hamburg
2002 gründeten Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß in Hamburg das Unternehmen cut-e. In ihrer Arbeit verwenden sie psychometrische Methoden und entwickeln diese ständig ...
Organisationsentwicklung in Process Communication Model®, Weilheim
Das Process Communication Model ® wurde von Dr. Taibi Kahler in den 1970er Jahren entwickelt, nachdem er erkannt hatte, dass Menschen in ihren Kommuniaktionsvorgängen bestimmten ...
Organisationsentwicklung in Lumina Learning® EMEA GmbH - Lumina Spark, Potsdam
Lumina Spark gründet auf dem Fünf-Faktoren-Modell und der Persönlichkeitstheorie von C.G. Jung. Seit 2009 ist Lumina Spark im Online System von Lumina Learning® verfügbar.  ...
Organisationsentwicklung in Insights MDI®, Waldshut-Tiengen
Frank M. Scheelen gründete 1991 das Beratungsunternehmen SCHEELEN® AG. Sie führen Produkte zur Entwicklung und Diagnose im Human Ressources Bereich. INSIGHTS MDI® (Management Development ...
Organisationsentwicklung in PI Company GmbH, Düsseldorf
1994 wurde die PI Company in den Niederlanden von Peter van der Bel und Martin van der Woude gegründet. Die effektive Auswahl und Förderung ...
Organisationsentwicklung in Golden Profiler of Personality GPOP, Langenfeld
Der GPOP (Golden Profiler of Personality) wurde von John Golden entwickelt, der sich dabei auf die "Psychologischen Typen" von C.G. Jung bezog. Der Fragebogen ...
Organisationsentwicklung in Profiles International, Frankfurt am Main
Profiles International forscht und entwickelt seit über 30 Jahren, um Lösungen und Produkte für Unternehmen und deren Personalmanagement anzubieten. Sie sind in über 120 ...
Organisationsentwicklung in KODE® Verfahrenssysteme, München
Das KODE®-System wurde von Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Volker Heyse und Horst Max in den 90er Jahren entwickelt und gründet auf einem ...
 
 
 
 

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