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Persönlichkeitstest: Kompetenz

Kompetenz in Power-Potential-Profile® (PPP), Celle
Ein von flow consulting GmbH und Future Systems Consult von 2003 bis 2005 entworfenes Persönlichkeitsentwicklungstool.Power-Potential-Profile® setzt sich zusammen aus drei Modulen: Persönlichkeit, Haltung ...
Kompetenz in S.C.I.L.® Performance Strategie, Berlin
Andreas Bornhäusser entwickelte dieses Modell aufgrund seiner eigenen Rednererfahrung und dem Einbeziehen von Nachforschungen über wichtige Persönlichkeiten und deren Wirkung auf andere. Aus diesen ...
Kompetenz in Feedback 2 You, München
Die Anfänge des 360° Feedbacks liegen in der deutschen Militärgeschichte. Um passende Offiziersanwärter zu gewinnnen, wurde die Gruppe nach einem Feedback zu dem Kameraden ...
Kompetenz in Das Kernquadrat, Neuss
Ein von Daniel Ofman in den 80er Jahren entwickeltes Modell, das dem Wertequadrat von Paul Helwig ähnelt.Das Kernquadrat ist in die vier Felder ...
Kompetenz in PSYSAT® , Berlin
Prof. Dr. Jens Nachtwei leitete die Entwicklungsarbeit des PSYSAT® Tests, der seit 2008 in verschiedenen Branchen eingesetzt wird.Der PSYSAT® oder Psychological SALES Test ...
Kompetenz in Persolog® GmbH, Remchingen
Entwickelt wurde das persolog® Persönlichkeits-Profil von Prof. John G. Geier ab 1968 in Minnesota. Er wollte den Schwerpunkt dabei von der klinischen Betrachtungsweise des ...
Kompetenz in Comprofiles, Puyricard
Prof. Robert Weisz entwickelte das WCSI-Modell und das WSI-Modell. WCSI steht für Weisz Communication Styles Inventory und WSI für Weisz Sociological Inventory. Seine Modelle ...
Kompetenz in CAPTain System - Tools für Potenziale, Hamburg
Ein 1983 von Bertil Thernström und Ulla Petäjävaara aus Schweden entwickeltes Testverfahren mit Bezug zur Persönlichkeitstheorie von Murrey et al. 1987 erwarb Christoph Nagler die Lizenz ...
Kompetenz in Qualipass, Sersheim
Der Qualipass entstand aus einer Kooperation der Freudenberg Stiftung Weinheim und dem Ministerium für Kultus, Jugend und Sport Baden-Württemberg. Mit diesem Pass können Kompetenzen ...
Kompetenz in Thomas™ International GmbH, Lindau
Das Unternehmen Thomas™ International wurde 1981 gegründet und ist heute in über 60 Ländern tätig.Thomas™ International bietet diverse Assessments an, mit deren Hilfe ...
Kompetenz in Insights® discovery, Berlin
Andi Lothian entwarf in den 1990er Jahren Insights Discovery und bezog dabei die Forschungen Carl Gustav Jungs und seiner Schülerin Jolande Jacobi mit ein.  ...
Kompetenz in BCI - Bambeck-Competence-Instrument, Bönen
Bambeck-Master-Profile ist ein Instrument des Sidus Consulting Beratungs- und Trainingsunternehmens. Jeder der Berater und Trainer ist im Bereich Verhaltenspsychologie ausgebildet. Die ersten Varianten des ...
Kompetenz in Identity Compass® , Pfäffikon ZH
Der Identity Compass® wurde seit 1995 von Identity Compass International entworfen. Der Identity Compass® ist ein Persönlichkeitsprofil, das Vorlieben, Motivation, Werte und die Fähigkeit, ...
Kompetenz in Scan Up, Hamburg
Prof. Dr. Julius Kuhl entwickelte innerhalb von 25 Jahren die "scan" Potenzialanalyse. Diese wird vom gleichnamigen Unternehmen scanup. AG, gegründet im Jahr 2001, angewendet. ...
Kompetenz in Versus Systems, Genf
Versus Systems bieten verschiedene Analysen und Tests, zur Identifikation von Empathiepotenzial, Verkaufskompetenz und beruflicher Kompetenz.Die Produkte können unter anderem im Recruiting, in der ...
Kompetenz in myEmployee GmbH, Mannheim - Seckenheim
Felix Wiesner gründete das Unternehmen myEmployee im Jahr 2001 neu. Seitdem ist es eine GmbH. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Personal- und Organisationsberatung.MyEmployee ...
Kompetenz in Occupational Personality Questionnaire, Frankfurt
Der OPQ (Occupational Personality Questionnaire) misst persönliche Charakteristika wie Beziehungen, Denkstile und Gefühle und deren Einfluss auf das Verhalten am Arbeitsplatz.Er kann unter ...
Kompetenz in Diamic® Online-Potenzialanalyse, Wächtersbach
Stefan Pitz und Armin Sion gründeten 2007 das Unternehmen Diamic® Solutions OHG. Sie bieten Online-Potenzialanalysen zu den Themen Personalauswahl und -entwicklung.Die standardisierten Testverfahren ...
Kompetenz in Concludis, Köln
Concludis ist ein Recruitinginstrument, welches Unternehmen beim kompletten Bewerbungsprozess unterstützt. Dabei ist Concludis das Bindeglied zwischen dem Bewerber, dem Personaler und der Abteilung. Mit ...
Kompetenz in beCertified®, Seevetal
Die GECO Systems GmbH, die beCertified® anbietet, wurde 1999 gegründet. BeCertified® ist eine Multitestplattform, die auf Online Assessments spezialisiert ist.Die Testplattform bietet einen ...
Kompetenz in EOS Potentialanalyse - Andrea Kuhl-Stiftung, Osnabrück
Prof. Dr. Julius Kuhl entwickelte das Entwicklungsorientierte Scanning auf der Grundlage seiner eigenen Persönlichkeits-System-Interaktion-Theorie und es zielt darauf ab, Kompetenzen besser verstehen zu können.  ...
Kompetenz in PI Worldwide®, Wellesley Hills
PI Worldwide® wurde 1955 gegründet. Das Unternehmen entwarf eine neue Methode zur Leistungs- und Potenzialoptimierung: Das Predictive Index System.PI Worldwide® baut auf den ...
Kompetenz in OPUS® Personalentwicklung, Heidelberg
Opus® wurde von Mitarbeitern der O&P Consult AG entwickelt, die sich bei der Arbeit auf den entwicklungspsychologischen Gedanken von Elliott Jaques stützen. Dieser unterscheidet ...
Kompetenz in Das Kompetenzrad, Wiesbaden
Ein von Prof. Dr. Klaus North entwickeltes Verfahren mit dem Kompetenzen beschrieben werden, die bereits vorhanden sind, als auch Kompetenzen bestimmt werden, die eine ...
Kompetenz in MSA® Motivation Systems GmbH, Lemgo
Die MSA® gründet auf den Theorien von unter anderem Gordon Allport, Paul Costa und Robert McCrae und Steven Reiss. 2014 brachte die MSA Motivation ...
Kompetenz in Key-4-You® GmbH, Herrsching
1995 begann Peter Kropp ein Instrument zu entwickeln, das auf dem Persönlichkeitsmodell von Fritz Riemann gründet. Seitdem entwickelte er weitere Module und gründete 2004 ...
Kompetenz in Jobfidence®, Wien
Die teme© GmbH wurde 1989 entwickelt. Jobfidence® ist ihr wichtigstes Instrument.Jobfidence® ist ein Tool für Personalentscheidungen, das nach dem Schlüssel-Schloss-Prinzip funktioniert. Angewendet werden ...
Kompetenz in SHL Talent Measurement, Frankfurt
SHL Talent Measurement bietet Ihnen auf Ihre Bedürfnisse angepasste Assessments, übernimmt dabei die Organisation und liefert Ihnen die Ergebnisse.Angewendet werden die Assessments unter ...
Kompetenz in BOMAT - Bochumer Matrizentests, Bochum
Der Bochumer Matrizentest ist in drei Versionen erhältlich: BOMAT-advanced, BOMAT-advanced-short version, BOMAT-Standard. Er misst die Allgemeinintelligenz und die Intelligenzkapazität. Der BOMAT wird unter anderem ...
Kompetenz in EpsKA , Solingen
Mit Hilfe dieses Tests können fünf Aspekte der Bewerberauswahl überprüft werden: Teamfähigkeit, Berufsmotivation, Entscheidungsstil, Initiative und Zuverlässigkeit. Der Test kann online oder als Papierversion ...
Kompetenz in Assess 24, Ludwigshafen
Assess 24 ist eine Plattform mit zahlreichen Tools zur Diagnostik von Potenzial. Sie beruht auf einem modularen System, in dem der Nutzer seine Assessments ...
Kompetenz in KODE®-X Verfahrenssysteme, München
KODE®X-Verfahrenssysteme wurden von Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Volker Heyse und Horst Max zur selben Zeit wie die KODE® Verfahren entwickelt. Es hat ...
Kompetenz in smk 72+, Zollikofen
Die smk Diagnosetools wurden von Dr. Andreas Frey und Dr. Lars Balzer Ende der 1990er Jahre entworfen. Der ursprüngliche smk99, mit dem Sozial- und ...
Kompetenz in Hogan Assessment Deutschland, Düsseldorf
1980 entwickelten Dr. Robert Hogan und Dr. Joyce Hogan das Hogan Personality Inventory, das auf dem Fünf-Faktoren-Modell beruht. 1987 gründeten sie die Hogan Assessment ...
Kompetenz in profilingvalues GmbH, München
In den 1970er Jahren entwickelten Robert S. Hartman und Mario Cárdenas Trigos das Hartman Value Profile, ein wertemetrisches Verfahren, welches die wissenschaftliche Grundlage von ...
Kompetenz in Caliper Deutschland, Düsseldorf
Herb Greenberg Ph.D. gründete 1961 das Unternehmen Caliper, nachdem er herausfand, dass kein bisher verfügbares Tool Verkaufserfolg exakt vorhersagen kann. Nach vier Jahren Entwicklung ...
Kompetenz in KODE® Verfahrenssysteme, München
Das KODE®-System wurde von Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Volker Heyse und Horst Max in den 90er Jahren entwickelt und gründet auf einem ...
Kompetenz in Profiles International, Frankfurt am Main
Profiles International forscht und entwickelt seit über 30 Jahren, um Lösungen und Produkte für Unternehmen und deren Personalmanagement anzubieten. Sie sind in über 120 ...
Kompetenz in Harrison Assessments Deutschland, Mannheim
Dr. Dan Harrison gründete 1990 Harrison Assesments, um Unternehmen zu helfen, sich bestmöglich darzustellen. Einsichten aus den Wissenschaften der Human Ressources und der Psychologie ...
Kompetenz in PI Company GmbH, Düsseldorf
1994 wurde die PI Company in den Niederlanden von Peter van der Bel und Martin van der Woude gegründet. Die effektive Auswahl und Förderung ...
Kompetenz in Birkman® - Reaching further, Berlin
Dr. Roger W. Birkman gründete 1951 Birkman International Inc. nachdem er eine Methode entwickelt hatte, mit der Menschen unter anderem ihre Karriere und ihre ...
Kompetenz in Insights MDI®, Waldshut-Tiengen
Frank M. Scheelen gründete 1991 das Beratungsunternehmen SCHEELEN® AG. Sie führen Produkte zur Entwicklung und Diagnose im Human Ressources Bereich. INSIGHTS MDI® (Management Development ...
Kompetenz in InSyst Master Data Establishment (PEP+), Vaduz
InSyst Master Data Establishment bieten Instrumente zur Talentidentifikation, zur Rekrutierung der Besten und der Weiterentwicklung von diesen.Mit Hilfe des Lean Recruiters z. B. ...
Kompetenz in Process Communication Model®, Weilheim
Das Process Communication Model ® wurde von Dr. Taibi Kahler in den 1970er Jahren entwickelt, nachdem er erkannt hatte, dass Menschen in ihren Kommuniaktionsvorgängen bestimmten ...
Kompetenz in Alpha Plus Profile, Langenthal
Das A-Comptence-Profile wurde von Dr. Harald Hauschildt und anderen an das "Struktogramm"-Modell (mit Bezug auf die Hirnforschung) von Rolf W. Schirm und das Fünf-Faktoren-Modell ...
Kompetenz in STRUCTOGRAM Deutschland GmbH & Co.KG, Kassel
Die Entwicklung der Structogram ®-Methode begann in den 1970er Jahren mit der Untersuchung der "Chicago Scale" durch Rolf W. Schirm. In seine Arbeit integrierte er ...
Kompetenz in cut-e GmbH, Hamburg
2002 gründeten Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß in Hamburg das Unternehmen cut-e. In ihrer Arbeit verwenden sie psychometrische Methoden und entwickeln diese ständig ...
 
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