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Persönlichkeitstest: Interview

Stichwort "Interview" in "Adressen":

Interview in Cook-Greuter and Associates, Wayland, MA
Das MAP (Maturity Assessment Profile) wurde von Dr. Susanne Cook-Greuter in dreißigjähriger Arbeit entwickelt. Grundlagen hierfür waren Dr. Jane Loevingers Ausarbeitung zur Ich-Entwicklung und ...
Interview in Diamic® Online-Potenzialanalyse, Wächtersbach
Stefan Pitz und Armin Sion gründeten 2007 das Unternehmen Diamic® Solutions OHG. Sie bieten Online-Potenzialanalysen zu den Themen Personalauswahl und -entwicklung.Die standardisierten Testverfahren ...
Interview in Cyquest, Hamburg
Cyquest wurde 2000 gegründet, nachdem vier Studenten herausgefunden hatten, welche Möglichkeiten das Internet im One-to-One Marketing bietet.Die Idee des Recrutainment vereinbart Online Personalmarketing, ...
Interview in Cubia AG, Konstanz
Die Cubia AG besteht seit dem Jahr 2000 und beraten Unternehmen in der Entwicklung der Organisation und dem Personal.Die Methoden ihrer Arbeit sind ...
Interview in Concludis, Köln
Concludis ist ein Recruitinginstrument, welches Unternehmen beim kompletten Bewerbungsprozess unterstützt. Dabei ist Concludis das Bindeglied zwischen dem Bewerber, dem Personaler und der Abteilung. Mit ...
Interview in S.C.I.L.® Performance Strategie, Berlin
Andreas Bornhäusser entwickelte dieses Modell aufgrund seiner eigenen Rednererfahrung und dem Einbeziehen von Nachforschungen über wichtige Persönlichkeiten und deren Wirkung auf andere. Aus diesen ...
Interview in OPUS® Personalentwicklung, Heidelberg
Opus® wurde von Mitarbeitern der O&P Consult AG entwickelt, die sich bei der Arbeit auf den entwicklungspsychologischen Gedanken von Elliott Jaques stützen. Dieser unterscheidet ...
Interview in Assess 24, Ludwigshafen
Assess 24 ist eine Plattform mit zahlreichen Tools zur Diagnostik von Potenzial. Sie beruht auf einem modularen System, in dem der Nutzer seine Assessments ...
Interview in InSyst Master Data Establishment (PEP+), Vaduz
InSyst Master Data Establishment bieten Instrumente zur Talentidentifikation, zur Rekrutierung der Besten und der Weiterentwicklung von diesen.Mit Hilfe des Lean Recruiters z. B. ...
Interview in Insights MDI®, Waldshut-Tiengen
Frank M. Scheelen gründete 1991 das Beratungsunternehmen SCHEELEN® AG. Sie führen Produkte zur Entwicklung und Diagnose im Human Ressources Bereich. INSIGHTS MDI® (Management Development ...
Interview in PI Company GmbH, Düsseldorf
1994 wurde die PI Company in den Niederlanden von Peter van der Bel und Martin van der Woude gegründet. Die effektive Auswahl und Förderung ...
Interview in cut-e GmbH, Hamburg
2002 gründeten Andreas Lohff und Dr. Achim Preuß in Hamburg das Unternehmen cut-e. In ihrer Arbeit verwenden sie psychometrische Methoden und entwickeln diese ständig ...
Interview in CORE Employment, Rochester, NY
CORE Employment ist Teil von CORE Education and Technologies, Ltd. , das 2003 gegründet wurde. CORE Employment bietet verschiedene Lösungen zum Thema Recruiting, Contract-to-Hire ...
Interview in Caliper Deutschland, Düsseldorf
Herb Greenberg Ph.D. gründete 1961 das Unternehmen Caliper, nachdem er herausfand, dass kein bisher verfügbares Tool Verkaufserfolg exakt vorhersagen kann. Nach vier Jahren Entwicklung ...
Interview in nextpractice GmbH, Bremen
nextpractice GmbH wurde von Peter Kruse und Frank Schomburg erarbeitet, indem sie auf die Forschung von Kruse und Arne Raeithel aufbauten. Vorläufer dieses Verfahrens war ...
Interview in KODE® Verfahrenssysteme, München
Das KODE®-System wurde von Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Volker Heyse und Horst Max in den 90er Jahren entwickelt und gründet auf einem ...
Interview in Profiles International, Frankfurt am Main
Profiles International forscht und entwickelt seit über 30 Jahren, um Lösungen und Produkte für Unternehmen und deren Personalmanagement anzubieten. Sie sind in über 120 ...
Interview in BCI - Bambeck-Competence-Instrument, Bönen
Bambeck-Master-Profile ist ein Instrument des Sidus Consulting Beratungs- und Trainingsunternehmens. Jeder der Berater und Trainer ist im Bereich Verhaltenspsychologie ausgebildet. Die ersten Varianten des ...
Interview in Hogan Assessment Deutschland, Düsseldorf
1980 entwickelten Dr. Robert Hogan und Dr. Joyce Hogan das Hogan Personality Inventory, das auf dem Fünf-Faktoren-Modell beruht. 1987 gründeten sie die Hogan Assessment ...
Interview in Harrison Assessments Deutschland, Mannheim
Dr. Dan Harrison gründete 1990 Harrison Assesments, um Unternehmen zu helfen, sich bestmöglich darzustellen. Einsichten aus den Wissenschaften der Human Ressources und der Psychologie ...
 
 
 
 

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