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Persönlichkeitstest: Change Management

Change Management in BUSCHBECK-COACHING, Hohenahr
Führungs- und Strategieentwicklung für mittelständige Unternehmen, Coaching und Personalauswahl ...
Change Management in Scan Up, Hamburg
Prof. Dr. Julius Kuhl entwickelte innerhalb von 25 Jahren die "scan" Potenzialanalyse. Diese wird vom gleichnamigen Unternehmen scanup. AG, gegründet im Jahr 2001, angewendet. ...
Change Management in EQ-Team, Hamburg
Der Profiltest zur emotionalen Intelligenz wurde von dem Mediziner und Psychologen Prof. Reuven Bar-On in siebzehnjähriger Forschungsarbeit entwickelt.Im EQi (Emotional Quotient-Inventory)-Persönlichkeitsprofil werden fünf ...
Change Management in myEmployee GmbH, Mannheim - Seckenheim
Felix Wiesner gründete das Unternehmen myEmployee im Jahr 2001 neu. Seitdem ist es eine GmbH. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Personal- und Organisationsberatung.MyEmployee ...
Change Management in beCertified®, Seevetal
Die GECO Systems GmbH, die beCertified® anbietet, wurde 1999 gegründet. BeCertified® ist eine Multitestplattform, die auf Online Assessments spezialisiert ist.Die Testplattform bietet einen ...
Change Management in Pro facts Assessment und Training, Herzogenrath
Pro facts wurde entworfen, um objektive Testverfahren auch in der Praxis leicht anwendbar zu machen. Es können verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale ermittelt werden. Dazu werden dem ...
Change Management in Identity Compass® , Pfäffikon ZH
Der Identity Compass® wurde seit 1995 von Identity Compass International entworfen. Der Identity Compass® ist ein Persönlichkeitsprofil, das Vorlieben, Motivation, Werte und die Fähigkeit, ...
Change Management in PI Worldwide®, Wellesley Hills
PI Worldwide® wurde 1955 gegründet. Das Unternehmen entwarf eine neue Methode zur Leistungs- und Potenzialoptimierung: Das Predictive Index System.PI Worldwide® baut auf den ...
Change Management in Insights® discovery, Berlin
Andi Lothian entwarf in den 1990er Jahren Insights Discovery und bezog dabei die Forschungen Carl Gustav Jungs und seiner Schülerin Jolande Jacobi mit ein.  ...
Change Management in KODE® Verfahrenssysteme, München
Das KODE®-System wurde von Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Volker Heyse und Horst Max in den 90er Jahren entwickelt und gründet auf einem ...
Change Management in Process Communication Model®, Weilheim
Das Process Communication Model ® wurde von Dr. Taibi Kahler in den 1970er Jahren entwickelt, nachdem er erkannt hatte, dass Menschen in ihren Kommuniaktionsvorgängen bestimmten ...
Change Management in Ich-Entwicklungs-Profil™, Berlin
Das Ich-Entwicklungs-Profil™ hat seinen Ursprung in der entwicklungspsychologischen Forschung von Jean Piaget, sowie Jane Loevinger und Robert Kegan. Diese erforschten die Entwicklung des Denkens ...
Change Management in KODE®-X Verfahrenssysteme, München
KODE®X-Verfahrenssysteme wurden von Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Volker Heyse und Horst Max zur selben Zeit wie die KODE® Verfahren entwickelt. Es hat ...
Change Management in profilingvalues GmbH, München
In den 1970er Jahren entwickelten Robert S. Hartman und Mario Cárdenas Trigos das Hartman Value Profile, ein wertemetrisches Verfahren, welches die wissenschaftliche Grundlage von ...
Change Management in Myers-Briggs Typenindikator®, Radevormwald
Der Myers-Briggs-Typenindikator® wurde um 1940 entworfen. Die theoretische Grundlage des Modells liefert die Typentheorie von C.G. Jung.Der MBTI® untersucht mit welcher Vorliebe Menschen ...
 
 
 
 

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