Der Myers-Briggs-Typenindikator® wurde um 1940 entworfen. Die theoretische Grundlage des Modells liefert die Typentheorie von C.G. Jung.
Der MBTI® untersucht mit welcher Vorliebe Menschen Entschlüsse fassen und Informationen aufnehmen. Dabei werden folgende gegensätzliche Pole betrachtet: Extraversion und Introversion, sensitives Empfinden und Intuition, Denken und Fühlen, Urteilen und Wahrnehmen. 
Angewendet werden kann der MBTI® unter anderem in der Personalentwicklung und in Trainings.
Der Fragebogen kann als Papier- oder Softwareversion durchgeführt werden. Nach der Auswertung wird der Teilnehmer einem von 16 Typen zugeordnet.
Lizenzgeber: A-M-T Management Performance AG, Südstraße 7, 42477 Radevormwald.