Das KODE®-System wurde von Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Volker Heyse und Horst Max in den 90er Jahren entwickelt und gründet auf einem selbstorganisationstheoretischen Modell, welches auf Erkenntnisse der Synergetik beruht.
KODE® steht für Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung und hat zum Ziel Kompetenzen zu entwickeln. Dabei werden vier Grundkompetenzen untersucht: Personale Kompetenz, Aktivitäts- und Handlungskompetenz, Fachlich-Methodische Kompetenz und Sozial-Kommunikative Kompetenz. 
KODE® kann unter anderem in der Team- und Organisationsentwicklung, im Personalmanagement und im Changemanagement angewendet werden. 
Bei diesem Verfahren müssen 120 Items online oder als Papierversion bearbeitet werden. Die Ergebnisse werden ausgewertet und in einem Gespräch oder einer Kurzversion weitergegeben. 
Lizenzgeber: KODE GmbH, Stefan Ortmann, 
                   Luise-Ullrich-Straße 14, 80636 München