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Berlin
Kategorie(n): Coaching / Einzelperson / Personalentwicklung
Das Ich-Entwicklungs-Profil™ hat seinen Ursprung in der entwicklungspsychologischen Forschung von Jean Piaget, sowie Jane Loevinger und Robert Kegan. Diese erforschten die Entwicklung des Denkens und der Persönlichkeit und schlossen damit auf verschiedene Reifegrade, die eine Person haben kann.
Im I-E-Profil™ werden zehn Entwicklungsstufen beschrieben. Jeder Mensch kann sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Stufen erreichen. Dabei können sich Charakter, interpersoneller Stil, Bewusstseinsfokus und Denkweise weiterentwickeln.
Angewendet werden kann das I-E-Profil™ unter anderem in der Führungskräfteentwicklung, in Coachings und in der Management-Diagnostik.
Der persönliche Reifegrad wird durch eine Satzergänzungs-Methode ermittelt. Im Anschluss wird ein ausführlicher Auswertungsbericht zugeschickt.
Lizenzgeber: Dr. Thomas Binder, Fredericiastraße 10c, 14050 Berlin.
Stichwort(e):
Assessment,
Auswahlverfahren,
Change Management,
Coaches,
Coaching,
Führungskraft,
Führungskräfteentwicklung,
Führungskräftetraining,
Ich-Entwicklungs-Profil™,
Konfliktmanagement,
Management,
Motivation,
Persönlichkeitsentwicklung,
Persönlichkeitstest
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