Das Behavioural Event Interview (BEI) wurde von David McClelland und der HayGroup® entwickelt. Dem BEI liegt die "Critical Incident Technique" von J.C. Flanagan zugrunde, bei der es um die Vorhersagbarkeit von Verhalten in schwierigen Situationen geht.
Ziel des Einsatzes des BEI ist es, Merkmale herauszufinden, die Personen zu Topleistungen bringen. Dabei werden die Gedanken, Gefühle und Motivationen ebenso wie das Verhalten untersucht.
Angewendet werden kann das BEI unter anderm in Management-Audits, in der Personalauswahl und -beurteilung.
Das BEI wird in Form eines Interviews durchgeführt, wobei der Interviewte Fragen zu seinen berufsbezogenen Erfahrungen gestellt bekommt. Das Interview wird aufgenommen und die Abschrift nach Verhalten untersucht, das der Teilnehmer genannt hat und welches zu den Kompetenzen passt, die das Unternehmen als notwendig für Spitzenleistungen hält.
Kontakt: Hay Group® GmbH, Barckhausstr. 12-14, 60325 Frankfurt am Main.